創業40年のLPガス販売会社×売上1,000億円の大手LPガス卸・販売会社

• 社長年齢：58歳
• LPガスお客様件数：850件
• 社員構成：社長、奥様、他従業員2名
• その他：灯油販売

社長は入社して32年、先代から引き継いで15年、奥様、従業員と共に必死に働き続けてきました。
一方で、10年以上前のピーク時には1,500件あった件数が現在は850件まで減少し、社長は先行きに不安を感じていました。
事業承継についても、お子様は別業界で働いており、継ぐ予定がないため、近い将来の課題となっていました。
そうした状況の中、弊社コンサルタントが社長とお会いし、お話を伺ったところ、「不安はあるが、まだ58歳と若く、このまま社長を続けたい」というお考えをお持ちでした。
その問題を解消する手法として、社長には株式譲渡によるM&A（資本提携）を提案し、大手LPガス卸・販売会社に株式譲渡することになりました。
M&A後、お相手となった大手ガス会社から次期後継者の候補として専務（40代）が派遣されたことで事業承継問題を解決することができ、今はお客様と従業員の将来の心配もなくなりました。
現在も社長としての立場は変わらず、専務や従業員と共に心機一転、経営を続けています。

創業56年のLPガス販売会社×売上2,000億円の大手LPガス卸・販売会社

• 社長年齢：66歳
• LPガスお客様件数：3,500件
• 社員構成：社長、奥様、ご子息30代、他従業員7名
• その他：灯油販売、住設機器販売、設備工事等

きっかけは奥様とのお電話でした。「電話番も疲れてきたのよ。もう30年も旅行に行っていない」と話され、長年社長と共に休みなく働いてきたことで、最近生まれたお孫様のサポートの時間も確保できないことを悩まれていました。
弊社コンサルタントが社長ご夫妻と面談したところ、社長ご自身も「最近はエリアに新規参入してきたガス会社の攻勢も強く、どのような事業戦略をとるべきか悩んでいるところだった。妻の負担も楽にしてあげたい」とのお考えがありました。
ご子息が既に入社され後継者は決まっているものの、ご子息自身も「成長戦略のためにM&Aを選択肢としたい」とのお考えでした。
そこで、大手LPガス卸・販売会社をご紹介し面談を行ったところ、「一緒に二人三脚で経営していく絵が浮かぶ」との好感触を得て、最終的に株式譲渡をするに至りました。

M&A後は、大手ガス会社と手を取り合い、様々なサポートを受けながら経営を継続されています。
社長は肩の荷を降ろし経営に集中され、ご子息は既存の従業員、新しく派遣された大手ガス会社の従業員と共にタッグを組みながら新たな挑戦をしています。
また、奥様は電話番などの業務から解放され、時間の余裕が生まれたことでお孫様のお世話もしながら経営に携わっています。
「今度、旦那と30年ぶりに旅行に行くことになりました」と嬉しそうにお話されていたのが印象的でした。